Comment peut-on justifier une augmentation de 65% en 2011 de la rémunération du PDG de la Société Générale alors que le résultat net sur la même période a chuté de 40 % ? Ou est-ce simplement un artifice pour lisser la disparition d’un parachute doré ? Autant de questions qui ne devraient pas rester sans réponse.

Dans la logique de (dis)fonctionnement économique de toute société, et les banques n’y font pas exception, la rémunération doit être en lien avec la valeur du travail apporté par l’individu. Dans le présent cas, et en poussant cette incohérence jusqu’au bout, il lui reste à espérer que les résultats de 2012 seront encore plus décevants afin de lui permettre d’augmenter encore sa rémunération.

Intéressant de voir l’arrière-plan de l’image ci-dessous … l’esprit d’équipe? pas sûr que tous les employés soient du même avis.

Comment peut-on justifier une augmentation de 65% en 2011de la rémunération du PDG de la Société Générale alors que le résultat net sur la même période a chuté de 40 % ? Est-ce un artifice pour lisser la disparition d’un parachute doré ? Autant de questions qui ne devraient pas rester sans réponse.